Mediacje to proces, który może odegrać kluczową rolę w rozwiązywaniu konfliktów pomiędzy pracodawcami a pracownikami, szczególnie w kontekście tak delikatnym jak zwolnienia grupowe. Doskonałym przykładem skuteczności tej metody jest zakończony niedawno spór zbiorowy w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie (MOPR) w Kielcach, gdzie po miesiącach intensywnych negocjacji obie strony osiągnęły satysfakcjonujący kompromis.
W marcu bieżącego roku strona społeczna, reprezentowana przez związki zawodowe, weszła w spór zbiorowy z dyrekcją MOPR. Powodem było planowane przez pracodawcę masowe zwolnienie prawie stu pracowników, co wywołało sprzeciw i ogromne napięcie wśród załogi. W odpowiedzi na ten kryzys zdecydowano się na mediacje, które rozpoczęto w maju.
Od samego początku mediacje były procesem pełnym emocji. Jak relacjonuje Wiesław Koza, przewodniczący Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” w Skanska SA, negocjacje były trudne, ale ostatecznie udane. Pierwotna liczba osób przeznaczonych do zwolnienia została znacząco zmniejszona – z planowanych stu do maksymalnie 31. Z tego grona tylko siedem osób z uprawnieniami emerytalnymi będzie mogło pracować do lutego 2026 roku, co pozwoli im na uzyskanie korzystniejszych warunków emerytalnych.
Monika Zakrzewska, dyrektorka MOPR, podkreśliła, że pomimo iż proces mediacji nie zakończył się idealnie dla wszystkich, udało się jednak znaleźć istotne rozwiązania, które zaspokajają zarówno potrzeby pracodawcy, jak i części pracowników. Co ważne, pozostali pracownicy, którzy zostaną objęci zwolnieniami, będą mogli skorzystać z 12-miesięcznego dodatku przedemerytalnego.
Przykład MOPR pokazuje, jak mediacja może być skutecznym narzędziem w zarządzaniu konfliktami w miejscu pracy. Mediacje oferują neutralną platformę, na której obie strony mogą przedstawić swoje stanowiska i poszukiwać wspólnych rozwiązań, zamiast eskalować konflikt na drodze sądowej.
Warto zauważyć, że mediacje wymagają zaangażowania i gotowości do współpracy ze strony obu uczestniczących stron. Istnieje wiele korzyści płynących z tego procesu, między innymi możliwość zachowania dobrych relacji zawodowych i uniknięcia kosztów oraz długotrwałości postępowań sądowych.
Mediacje w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie, mimo trudności, zakończyły się sukcesem, co przypomina nam, jak ważne jest poszukiwanie dialogu i kompromisu w sytuacjach konfliktowych. Dzięki temu podejściu można osiągnąć rozwiązania, które, choć nie zawsze są idealne, pozwalają na ochronę interesów i godności obu stron konfliktu. Tym samym mediacje stanowią cenny mechanizm w budowaniu i utrzymywaniu zdrowych relacji w miejscu pracy.
Źródło: portal em.kielce.pl
